{"id":29442,"date":"2026-03-01T16:29:09","date_gmt":"2026-03-01T14:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/belong.ee\/nicht-kategorisiert\/geschaeftsaufstellungen-wann-man-sie-einsetzt-und-wie-sie-deinem-unternehmen-nuetzen-koennen\/"},"modified":"2026-08-10T12:57:05","modified_gmt":"2026-08-10T10:57:05","slug":"geschaeftsaufstellungen-wann-man-sie-einsetzt-und-wie-sie-deinem-unternehmen-nuetzen-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belong.ee\/de\/artikel-aus\/geschaeftsaufstellungen-wann-man-sie-einsetzt-und-wie-sie-deinem-unternehmen-nuetzen-koennen\/","title":{"rendered":"Gesch\u00e4ftsaufstellungen: Wann man sie einsetzt und wie sie deinem Unternehmen n\u00fctzen k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"<div class='epvc-post-count'><span class='epvc-eye'><\/span>  <span class=\"epvc-count\"> 183<\/span><span class='epvc-label'> Views<\/span><\/div>\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row preset--module--divi-row--default\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Avaleht<\/span><\/p><\/nav>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_post_title_0 et_pb_post_title et_pb_bg_layout_light et_pb_text_align_center et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_title_container\"><h1 class=\"entry-title\">Gesch\u00e4ftsaufstellungen: Wann man sie einsetzt und wie sie deinem Unternehmen n\u00fctzen k\u00f6nnen<\/h1><p class=\"et_pb_title_meta_container\"><span class=\"published\">M\u00e4rz 1, 2026<\/span><\/p><\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module et_pb_text_align_right preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div class='epvc-post-count'><span class='epvc-eye'><\/span>  <span class=\"epvc-count\"> 183<\/span><span class='epvc-label'> Views<\/span><\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module et_pb_text_align_right preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><a href=\"https:\/\/belong.ee\/tag\/arikonstellatsioon\/\">\u00e4rikonstellatsioon<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_pb_fullwidth_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_fullwidth_image_0 et_pb_fullwidth_image et_pb_module\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/belong.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/arikonstellatsioonid-1.jpg\" width=\"1366\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/belong.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/arikonstellatsioonid-1.jpg 1366w, https:\/\/belong.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/arikonstellatsioonid-1-1280x720.jpg 1280w, https:\/\/belong.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/arikonstellatsioonid-1-980x551.jpg 980w, https:\/\/belong.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/arikonstellatsioonid-1-480x270.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 1366px, 100vw\" class=\"wp-image-29436\" title=\"Unternehmenskonstellationen\" \/><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_2 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row preset--module--divi-row--default\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><b>Gesch\u00e4ftskonstellationen: Was sind sie?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stell dir vor, ein Unternehmen ist wie <\/span><b>ein lebendes System<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es hat Menschen, Rollen, Ziele, Geld und Kunden. Es gibt auch Produkte, Regeln und Erwartungen. Alles wirkt sich auf alles aus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e4ufige Problembereiche in Unternehmen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt Spannungen im Team, aber niemand wei\u00df, was die Ursache daf\u00fcr ist.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entscheidungen ziehen sich hin<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ver\u00e4nderung schafft Widerstand<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das gleiche Problem wiederholt sich immer wieder<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Business-Konstellationen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (auch bekannt als <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Organisationsaufstellungen<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) ist eine Methode, mit der \"unsichtbare\" Muster in der <\/span><b>sichtbaren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sichtbar zu machen. So entsteht ein klareres Bild und es k\u00f6nnen bessere Entscheidungen getroffen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmensaufstellung<\/span><b> ist eine Methode zur r\u00e4umlichen Aufstellung eines Unternehmens, um zu sehen, wo es Spannungen gibt, was fehlt, was an der falschen Stelle ist und was Aufmerksamkeit braucht.<\/b><\/p>\n<h2><b>Warum sollte ein Unternehmer oder Manager Gesch\u00e4ftsaufstellungen nutzen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Gesch\u00e4ftsaufstellung schafft Klarheit, wenn die Situation:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>komplex<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (viele Menschen\/Erfahrung\/lange oder wechselnde Unternehmensgeschichte)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wiederkehrende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (das gleiche Thema kommt wieder)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>unklar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (\"Ich f\u00fchle, dass etwas nicht stimmt, aber ich kann es nicht in Worte fassen\")<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>hohe Eins\u00e4tze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Strategie, Struktur, neue Rollen, Konflikte, Fusionen)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b><\/b><\/h3>\n<h3><b>Was sind die Vorteile?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Praxis gibt es in der Regel 3 Arten von Leistungen:<\/span><\/p>\n<p><b style=\"font-size: 18px;\">Klarheit und Fokus<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Du bekommst einen besseren Eindruck davon, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">was die Situation tats\u00e4chlich beeinflusst<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> die Situation.<\/span><\/p>\n<p><b style=\"font-size: 18px;\"><\/b><\/p>\n<p><b style=\"font-size: 18px;\">Entscheidungen vor dem Handeln abw\u00e4gen<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Du kannst dir ansehen, wie die verschiedenen Optionen zum System passen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Zum Beispiel:<\/span><\/p>\n<p><i style=\"font-size: 18px;\">Sollen wir eine neue Abteilung gr\u00fcnden?  <\/i><\/p>\n<p><i style=\"font-size: 18px;\">\u00c4ndern wir die F\u00fchrungsstruktur?  <\/i><\/p>\n<p><i style=\"font-size: 18px;\">Entscheiden wir uns f\u00fcr Strategie A oder B?  <\/i><\/p>\n<p><b style=\"font-size: 18px;\"><\/b><\/p>\n<p><b style=\"font-size: 18px;\">Verbesserung der Zusammenarbeit<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Rollen, Beziehungen und Erwartungen klarer werden, lassen Spannungen oft nach und die Menschen verstehen sich besser.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Unternehmensaufstellung ist kein Ersatz f\u00fcr die Finanzanalyse und die Strategiearbeit.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Bei welchen Problemen k\u00f6nnen Gesch\u00e4ftsaufstellungen helfen?<\/b><\/h2>\n<h3><b>Wahl der Strategie und Richtung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn es mehrere gute Optionen oder neue Richtungen auf einmal gibt<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie und in welche Richtung man expandiert<\/span><\/p>\n<h3><b>Teams und Konflikte<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spannungen im Management oder Team<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\"Zwei Lager\" in einem Team<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Vertrauen ist geschwunden, die Zusammenarbeit ist schwierig<\/span><\/p>\n<h3><b>Rollen und Verantwortlichkeiten<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Keine Bereitschaft, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, Rollen sind verwirrt<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Entscheidungsfindung ist langsam<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter erbringen \u00fcber- oder unterdurchschnittliche Leistungen in ihren Rollen<\/span><\/p>\n<h3><b>Wandel und Wachstum<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neuer Manager \/ neues Team \/ schnelles Wachstum<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umstrukturierung<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zusammenschluss oder \u00dcbernahme (die Kulturen \u00fcberschneiden sich nicht)<\/span><\/p>\n<h3><b>Projekte und \"Engp\u00e4sse\"<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Projekt zieht sich hin  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein und derselbe Ort, an dem ein Engpass auftritt (Ressource, Entscheidung, Zusammenarbeit)<\/span><\/p>\n<h3><b>Kunden, Produkt und Markt<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Marketing funktioniert nicht, der Verkauf stockt<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Produkt ist gut, aber es verkauft sich nicht<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die gleichen Spannungen treten auch bei den Kundenbeziehungen auf<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b>Wie sieht eine Gesch\u00e4ftsaufstellungssitzung aus?<\/b><\/h2>\n<p><b>Du formulierst das Thema<\/b><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zum Beispiel: \"Warum steigen die Ums\u00e4tze nicht?\" <\/span> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\"Wie sollte sich die Rollenverteilung in der F\u00fchrung \u00e4ndern?\"<\/span><\/p>\n<p><b>Du w\u00e4hlst die Elemente des Systems<\/b><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zum Beispiel: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Manager, Team, Kunde, Produkt, Ziel, Geld, Marketing, Markt, Wettbewerb, Projekt...<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Platziere die Elemente im Raum<\/b><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Die Elemente werden im Raum platziert, damit ein vollst\u00e4ndiges Bild entsteht.<\/span><\/p>\n<p><b>Folge dem Prozess, bitte die Aufstellung um Kl\u00e4rung, wenn etwas unklar ist.<\/b><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Das Ziel ist es, herauszufinden, was das Hindernis oder die Schwierigkeit ist und Schritte zu unternehmen, um das gew\u00fcnschte Ergebnis zu erreichen.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b>Wer ist der \"Ersatz\"?<\/b><\/h2>\n<p><b>Stellvertreter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist eine Person, die ein Element in einer Konstellation (\"Team\" oder \"Kunde\" oder \"Produkt\") vertritt.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person in dieser Rolle wei\u00df nichts \u00fcber dein Unternehmen oder deine Organisation und kann auch einen vorher vereinbarten Namen verwenden, wenn zus\u00e4tzliche Privatsph\u00e4re gew\u00fcnscht ist.<\/span><\/p>\n<h3><b>Warum werden Ersatzstoffe verwendet?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Denn auf diese Weise kannst du das Thema eines Unternehmens von der \"Seite\" aus betrachten, mit Hilfe von unparteiischen Personen, Elementen. Es entsteht ein Bild im Raum, das hilft, Muster zu erkennen, die man im Arbeitsalltag nicht sieht. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Wie sieht die Unternehmenskonstellation in der Praxis aus?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gesch\u00e4ftsaufstellungen k\u00f6nnen durchgef\u00fchrt werden:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2714\ufe0f <\/span><b>Gruppenarbeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">bei der die Teilnehmer\/innen Elemente des Unternehmens repr\u00e4sentieren (z.B. Manager\/in, Mitarbeiter\/in, Kunde\/in).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2714\ufe0f <\/span><b>Einzeln<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mit Hilfe von Symbolen und Objekten, wenn es nicht m\u00f6glich ist, die Teilnehmer einzubeziehen<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>F\u00fcr wen ist die Business-Konstellation geeignet?<\/b><\/h2>\n<p><b>F\u00fcr Fachleute:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Manager\/innen, Teamleiter\/innen, HR, Coaches, Berater\/innen, Projektmanager\/innen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><b>F\u00fcr Kunden\/Unternehmen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Inhaber\/innen, Gr\u00fcnder\/innen, Partner\/innen, kleine und mittlere Teams.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmensaufstellungen helfen Unternehmen, systemische Zusammenh\u00e4nge zu erkennen, die im traditionellen Management m\u00f6glicherweise verborgen bleiben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die gr\u00f6\u00dften Vorteile von Unternehmensaufstellungen sind <\/span><b>Klarheit zu schaffen, Konflikte zu l\u00f6sen und eine informiertere F\u00fchrung zu unterst\u00fctzen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">was zu besseren und nachhaltigen Ergebnissen f\u00fchrt.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_3 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_block_row preset--module--divi-row--default\"><div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_animated et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Samal teemal<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_blog_0 et_pb_blog et_pb_bg_layout_light et_pb_posts et_animated et_pb_module\"><div class=\"et_pb_ajax_pagination_container\"><div class=\"et_pb_blog_posts et_block_module\"><article class=\"et_pb_post et_pb_post_id_32004 clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-32004 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artikel-aus\"><a href=\"https:\/\/belong.ee\/de\/artikel-aus\/ist-der-krieg-in-den-familien-noch-nicht-vorbei\/\" class=\"entry-featured-image-url\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/belong.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Belong-scaled.jpg\" width=\"1080\" height=\"675\" alt=\"Konstellationen\" class=\"et_pb_post_main_image\" \/><span data-icon=\"\ue050\" class=\"et_overlay et_pb_inline_icon\"><\/span><\/a><h2 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/belong.ee\/de\/artikel-aus\/ist-der-krieg-in-den-familien-noch-nicht-vorbei\/\">Ist der Krieg in den Familien noch nicht vorbei?<\/a><\/h2><p class=\"post-meta\"><span class=\"published\">Sep. 7, 2026<\/span> | <span class=\"entry-categories\"><a href=\"https:\/\/belong.ee\/de\/category\/artikel-aus\/\" rel=\"tag\">Artikel aus<\/a><\/span><\/p><div class=\"post-content\"><div class=\"post-content-inner\"><\/div><\/div><\/article><article class=\"et_pb_post et_pb_post_id_30269 clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-30269 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artikel-aus\"><a href=\"https:\/\/belong.ee\/de\/artikel-aus\/emotionale-manipulation-und-wie-du-dich-davor-schuetzen-kannst\/\" class=\"entry-featured-image-url\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/belong.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/manipulatsioon-belong-scaled.jpg\" width=\"1080\" height=\"675\" alt=\"emotionale Manipulation\" class=\"et_pb_post_main_image\" \/><span data-icon=\"\ue050\" class=\"et_overlay et_pb_inline_icon\"><\/span><\/a><h2 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/belong.ee\/de\/artikel-aus\/emotionale-manipulation-und-wie-du-dich-davor-schuetzen-kannst\/\">Emotionale Manipulation und wie du dich davor sch\u00fctzen kannst<\/a><\/h2><p class=\"post-meta\"><span class=\"published\">Apr. 29, 2026<\/span> | <span class=\"entry-categories\"><a href=\"https:\/\/belong.ee\/de\/category\/artikel-aus\/\" rel=\"tag\">Artikel aus<\/a><\/span><\/p><div class=\"post-content\"><div class=\"post-content-inner\"><\/div><\/div><\/article><article class=\"et_pb_post et_pb_post_id_30249 clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-30249 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artikel-aus\"><a href=\"https:\/\/belong.ee\/de\/artikel-aus\/warum-selbstkritik-dich-zurueckhaelt-und-wie-du-sie-zu-deinem-vorteil-nutzen-kannst\/\" class=\"entry-featured-image-url\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/belong.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/enesekriitika-belong-scaled.jpg\" width=\"1080\" height=\"675\" alt=\"Selbstkritik\" class=\"et_pb_post_main_image\" \/><span data-icon=\"\ue050\" class=\"et_overlay et_pb_inline_icon\"><\/span><\/a><h2 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/belong.ee\/de\/artikel-aus\/warum-selbstkritik-dich-zurueckhaelt-und-wie-du-sie-zu-deinem-vorteil-nutzen-kannst\/\">Warum Selbstkritik dich zur\u00fcckh\u00e4lt und wie du sie zu deinem Vorteil nutzen kannst<\/a><\/h2><p class=\"post-meta\"><span class=\"published\">Apr. 22, 2026<\/span> | <span class=\"entry-categories\"><a href=\"https:\/\/belong.ee\/de\/category\/artikel-aus\/\" rel=\"tag\">Artikel aus<\/a><\/span><\/p><div class=\"post-content\"><div class=\"post-content-inner\"><\/div><\/div><\/article><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_4 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_block_row preset--module--divi-row--default\"><div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_1_3 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module et_pb_text_align_center preset--module--divi-text--b5629d61-8761-48a4-843a-08bad35c28b0\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Liitu Belongi uudiskirjaga<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module et_pb_text_align_center-phone preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Soovid olla meie tegemistega kursis?<\/p>\n<p>Liitu meie uudiskirjaga ja anname Sulle olulistest uudistest teada!<\/p>\n<p>PS Meile ei meeldi ka sp\u00e4mm. Me hoiame Sinu andmeid hoolega ja ei jaga neid kolmandate osapooltega.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_2_3 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!--Zoho Campaigns Web-Optin Form's Header Code Starts Here-->\n\n<meta content=\"width=device-width,initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=0\" name=\"viewport\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/zcv3-zcmp.maillist-manage.eu\/js\/optin.min.js\" onload=\"setupSF('sf3zb1daa12ff90757918a901b1af86d51b0f8aa486c6df53dd577dd5c03d14fe941','ZCFORMVIEW',false,'acc',false,'2')\"><\/script>\n<script type=\"text\/javascript\">\n\tfunction runOnFormSubmit_sf3zb1daa12ff90757918a901b1af86d51b0f8aa486c6df53dd577dd5c03d14fe941(th){\n\t\t\/*Before submit, if you want to trigger your event, \"include your code 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Erfahre, wann du sie einsetzen kannst, wie das Format aussieht und wie du davon profitieren kannst.<br \/>\n<div class='epvc-post-count'><span class='epvc-eye'><\/span>  <span class=\"epvc-count\"> 183<\/span><span class='epvc-label'> Views<\/span><\/div><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":29661,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[64],"class_list":["post-29442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel-aus","tag-arikonstellatsioon"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belong.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belong.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/belong.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belong.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belong.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29442"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/belong.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31512,"href":"https:\/\/belong.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29442\/revisions\/31512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belong.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belong.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belong.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/belong.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}