Coaching mit systemischer Aufstellung: das Zusammenspiel zweier Methoden
In der heutigen schnelllebigen Welt stehen viele Fachkräfte, Führungskräfte und Teams vor schwierigen Herausforderungen: unsichtbare Spannungen im Team, Entscheidungen, für die es keine logische Antwort zu geben scheint, oder ein Bauchgefühl, dass „etwas fehlt“. Das Coaching mit der Systemischen Aufstellung bietet einen neuartigen und tiefgreifenden Ansatz, um diese Muster zu verstehen und aufzulösen.
Was ist Coaching mit einer systemischen Aufstellung?
Diese Methode verbindet die Klarheit und Zielgerichtetheit des klassischen Coachings mit einem tiefgreifenden Verständnis der systemischen Konstellation. Das Ergebnis ist ein tieferes Verständnis der sichtbaren und verborgenen Dynamiken – sei es in Bezug auf die persönliche Entwicklung, das interne Klima von Teams oder organisatorische Ziele.
Systemische Aufstellung bezieht sich hier auf eine Methode, ein Problem oder ein Ziel in einem System – wie einer Arbeitsgruppe, einer Organisation oder einer Beziehung – zu betrachten und dabei sowohl sichtbare Rollen als auch unbewusste Loyalitäten, ausgelassene Elemente und historische Muster zu berücksichtigen.
Wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, um einen Mitarbeiter zu ersetzen, der eine Konfliktsituation verlassen hat, neigen dieselben systemischen Muster dazu, sich zu wiederholen und die Dynamik bleibt dieselbe. Die Aufstellungsarbeit kann dabei helfen, solche Muster zu erkennen und die Dynamik zu verändern.
Wie nützlich ist es für einen Berufstätigen?
- Für Manager/innen und Teams: hilft, unsichtbare Hindernisse für die strategische Entwicklung oder die Teamarbeit zu erkennen.
- Für Coaches und Therapeuten: Erweitert den Werkzeugkasten um eine systemische Perspektive.
- Für Organisationsentwickler: deckt verborgene Dynamiken auf, die den Wandel behindern oder die Wirkung verringern.
Das Ergebnis ist Klarheit, Kohärenz und nachhaltige Entwicklung auf individueller und organisatorischer Ebene.
Ausbildung in Estland
In Estland hat die Intelligente Gruppe in den Jahren 2024 und 2025 Schulungskurse organisiert.
Das Training wurde von der erfahrenen Praktikerin Kim Leischner geleitet, die in ihrer Arbeit systemische Arbeit, Körperbewusstsein und transformationale Führungspraxis miteinander verbindet.
Beschreibung des Programms auf der Trainingsseite:
„Dieses Programm ist für alle geeignet, die in der Beratung und Unterstützung anderer tätig sind. Das Programm eignet sich auch gut für Coaches, die ihre Coachingsitzungen erweitern und dem Kunden ein noch breiteres Spektrum an Informationen nahebringen und diese Informationen auf einer systemischen Ebene betrachten wollen.“
Du kannst mehr über die Schulung auf der Intelligentne.ee-Schulungsseite lesen .
Wie funktioniert das Coaching mit einer systemischen Aufstellung?
Die Methode kann durchgeführt werden:
- in einem individuellen Format mit Symbolen, Figuren oder Fantasie,
- in der Gruppenarbeit, wo andere Personen Elemente des Systems darstellen (z.B. Kollegen, Rollen, Werte).
Es ist wichtig, dass die Agenten nicht wie Schauspieler agieren, sondern als Empfänger – oft drücken sie Emotionen oder Haltungen aus, die für den Kunden schwer zu artikulieren sind. Dieser Prozess des Sichtbarmachens schafft eine starke Basis für Klarheit und Entscheidungen.
Tiefschlag
Die Auswirkungen der Methode können sofort oder kurz danach eintreten – und eine tiefgreifende systemische Veränderung auslösen, die Wochen oder Monate andauern kann. Viele Fachleute beschreiben die Nachwirkungen der Methode:
- mehr Selbstvertrauen,
- reduzierte innere Spannungen,
- die Fähigkeit, schwierige Entscheidungen in Ruhe und kohärent zu treffen,
- oder einfach das Gefühl, dass „die Dinge an ihrem Platz sind“.
Wo kann man etwas über Sternbilder lernen?
Wenn du ein Profi bist, der:
- einen neuen systemischen Ansatz in ihre Arbeit zu integrieren,
- die Wirkung deiner Arbeit auf Menschen und Organisationen zu erhöhen,
- oder ein effektives Werkzeug zu finden, um mit schwierigen Situationen umzugehen,
dann ist ein Coaching mit einer systemischen Aufstellung eine lohnende Investition.
In Estland wird die Aufstellungsmethode von den folgenden Organisationen unterrichtet, wobei der Schwerpunkt auf:
Zusammenfassung
Coaching mit einer systemischen Aufstellung ist ein zutiefst transformativer Ansatz, der seine Wurzeln in der Psychotherapie und Organisationspsychologie hat. Er eignet sich ideal für Fachkräfte, die unsichtbare Muster in Arbeitsleistung, Entscheidungen in Ermächtigung und Teams in lebendige, atmende Ganzheiten verwandeln wollen.
💚 Willst du etwas erleben oder lernen?
Entdecke Fachkräfte, Schulungen und Veranstaltungen hier: constellations.belong-events.com
Zum gleichen Thema
Geschäftsaufstellungen: Wann man sie einsetzt und wie sie deinem Unternehmen nützen können
Geschäftsaufstellungen helfen dabei, verborgene Muster in Teams und Organisationen zu erkennen. Erfahre, wann du sie einsetzen kannst, wie das Format aussieht und wie du davon profitieren kannst.
Individuelle Familienaufstellungen: Neue Forschung zeigt vielversprechende Ergebnisse bei der Linderung von Depressionen, Angst und Stress
Bedeutende neue Forschungsergebnisse: Individuelle Familienaufstellungen lindern Depressionen, Ängste und Stress, so eine im Journal of the American Psychological Association (APA) veröffentlichte Studie.
Die ersten Sommertage der EPKA – Geschichte der estnischen Sternbilder im Herrenhaus von Kernu
Die ersten EPKA-Sommertage brachten die estnische Aufstellungsgemeinschaft vom 8. bis 10. August 2025 im Gut Kernu zusammen: eine gemeinsame Aufstellung, Meisterklassen und der Beginn einer neuen Ära der Zusammenarbeit.
Belong Newsletter abonnieren
Möchten Sie auf dem Laufenden bleiben, was wir tun?
Abonnieren Sie unseren Newsletter und wir halten Sie über wichtige Neuigkeiten auf dem Laufenden!
PS: Wir mögen auch keinen Spam. Wir bewahren Ihre Daten sorgfältig auf und geben sie nicht an Dritte weiter.
