Koučingas su sistemine konsteliacija: dviejų metodų sąveika
Šiuolaikiniame sparčiai besikeičiančiame pasaulyje daugelis specialistų, vadovų ir komandų susiduria su sudėtingais iššūkiais: nematoma įtampa komandoje, sprendimai, į kuriuos, atrodo, nėra logiško atsakymo, arba nuojauta, kad „kažko trūksta”. Koučingas su sistemine konsteliacija siūlo naują ir gilų požiūrį į šių modelių supratimą ir sprendimą.
Kas yra koučingas su sistemine konsteliacija?
Šioje metodikoje klasikinio koučingo aiškumas ir tikslingumas derinamas su giliu sisteminės konsteliacijos supratimu. Taip sukuriamas gilesnis matomos ir paslėptos dinamikos supratimas – tiek susijusios su asmeniniu tobulėjimu, tiek su vidiniu komandos klimatu ar organizacijos tikslais.
Sistemos konsteliacija – tai metodas, kuriuo į problemą ar tikslą žvelgiama sistemoje, pavyzdžiui, darbo grupėje, organizacijoje ar santykiuose, atsižvelgiant tiek į matomus vaidmenis, tiek į pasąmonėje glūdinčius lojalumus, praleistus elementus ir istorinius modelius.
Kai į konfliktinę situaciją išėjusį darbuotoją pakeičia naujas darbuotojas, dažniausiai kartojasi tie patys sisteminiai modeliai ir dinamika išlieka ta pati. Konsteliacijos darbas gali padėti išryškinti tokius modelius ir pakeisti dinamiką.
Kuo jis naudingas profesionalams?
- Vadovams ir komandoms: padeda aptikti nematomas kliūtis, trukdančias strateginiam vystymuisi ar komandiniam darbui.
- Treneriams ir terapeutams: į priemonių rinkinį įtraukiama gilesnė sisteminė perspektyva.
- Organizacijų kūrėjams: atskleidžia paslėptą dinamiką, kuri trukdo pokyčiams arba mažina poveikį.
Rezultatas – aiškumas, nuoseklumas ir tvarus vystymasis tiek individualiu, tiek organizaciniu lygmeniu.
Mokymai Estijoje
Estijoje ” Intelligent Group ” surengė 2024 ir 2025 m. mokymo kursus.
Mokymus vedė patyrusi praktikė Kim Leischner, savo darbe derinanti sisteminį darbą, kūno įsisąmoninimą ir transformacinę lyderystės praktiką.
Programos aprašymas mokymo puslapyje:
„Ši programa tinka visiems, kurių darbas susijęs su konsultavimu ir pagalba kitiems. Programa taip pat puikiai tinka koučeriams, kurie nori praplėsti savo koučingo sesijas ir atkreipti kliento dėmesį į dar platesnį informacijos spektrą bei pažvelgti į šią informaciją sisteminiu lygmeniu.”
Daugiau informacijos apie mokymus galite rasti Intelligentne.ee mokymų puslapyje.
Kaip koučingas veikia su sistemine konsteliacija?
Metodas gali būti taikomas:
- individualiu formatu, naudojant simbolius, figūrėles ar vaizduotę,
- grupiniame darbe, kur kiti žmonės atstovauja sistemos elementus (pvz., kolegas, vaidmenis, vertybes).
Svarbu, kad agentai nevaidintų aktorių vaidmenų, o veiktų kaip imtuvai, dažnai išreiškiantys emocijas ar požiūrį, kurį klientui sunku išreikšti. Šis procesas, kai dalykai tampa matomi, sukuria tvirtą pagrindą aiškumui ir sprendimams priimti.
Gilus poveikis
Metodo poveikis gali pasireikšti iš karto arba netrukus po jo – jis sukelia gilų sisteminį pokytį, kuris gali trukti kelias savaites ar mėnesius. Daugelis specialistų aprašo jo pasekmes:
- didesnis pasitikėjimas savimi,
- sumažintos vidinės apkrovos,
- gebėjimas ramiai ir nuosekliai priimti sudėtingus sprendimus,
- arba tiesiog jausmas, kad „viskas yra vietoje”.
Kur sužinoti apie žvaigždynus?
Jei esate profesionalas, kuris nori:
- integruoti naują sisteminį požiūrį į savo darbą,
- padidinti savo darbo poveikį žmonėms ir organizacijoms,
- arba rasti veiksmingą priemonę, kaip spręsti sudėtingas situacijas,
tuomet verta investuoti į sisteminį instruktažą.
Estijoje žvaigždynų metodo moko šios organizacijos, daugiausia dėmesio skiriančios:
Santrauka
Koučingas su sistemine konsteliacija yra giliai transformuojantis metodas, kurio šaknys glūdi psichoterapijoje ir organizacinėje psichologijoje. Jis idealiai tinka specialistams, norintiems nematomus modelius paversti darbo rezultatais, sprendimus – įgaliojimais, o komandas – gyva, kvėpuojančia visuma.
💚 Nori patirti ar išmokti?
Atraskite specialistus, mokymus ir renginius čia: constellations.Belong.com
Ta pačia tema
Emocinis manipuliavimas ir kaip nuo jo apsisaugoti
Emocinis manipuliavimas paprastai neprasideda su dideliu triukšmu. Priešingai – jis įsivyrauja tyliai, beveik nepastebimai, kol vieną akimirką atsiduri situacijoje, kurioje abejoji savo jausmais, sprendimais ir netgi realybės suvokimu.
Kodėl savikritika tave stabdo ir kaip ją panaudoti savo naudai
Savikritika dažnai kyla iš ankstesnių patirčių ir įsisavintų elgesio modelių. Per didelė savikritika mažina pasitikėjimą savimi ir trukdo imtis veiksmų. Dažnai klaidingai manome, kad kritika padeda mums tapti geresniais.
Patyčios darbe ir konfliktai komandoje: kaip suprasti paslėptus modelius ir rasti sprendimą
Patyčios darbe ir konfliktai kolektyve – tai problemos, su kuriomis susiduria daugelis žmonių. Didžiąją laiko dalį praleidžiame su kolegomis, o darbo aplinka tiesiogiai veikia mūsų gerovę, motyvaciją ir savijautą.
Prisijunkite prie Belong naujienlaiškio
Norite nuolat sekti, ką darome?
Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį ir mes jus informuosime apie svarbias naujienas!
PS Mes taip pat nemėgstame šlamšto. Jūsų duomenis saugome kruopščiai ir nesidalijame jais su trečiosiomis šalimis.
